深化推进绩效预算管理改革，重点构建绩效预算管理制度体系和指标体系两个体系。一是深入推进绩效预算管理制度体系建设，按照省市部署要求，科学、规范推进绩效管理改革，先后出台了《市级部门预算绩效目标管理办法》、《市级预算支出绩效评价管理绩效评价办法》、《张家口市财政局绩效预算管理内部协调工作制度》、《市级预算部门预算管理综合评价方案》等制度性文件，出台了《绩效预算编制业务流程与职责规范》、《市级预算绩效运行监控管理办法》，基本构建起预算编制、执行监控、监督评价全过程的绩效预算管理制度体系框架。二是深入推进绩效预算管理指标体系建设。市直79个部门共修订完善各类部门职责303项,工作活动784项，绩效指标2524条，平均每项活动达到3条指标。制定了我市项目支出绩效指标体系框架，该指标体系涵盖了基建修缮、购置、信息化建设等38大类、共收集整理指标1899条，覆盖了我市全部预算支出，基本搭建起“部门职责－工作活动－预算项目”三级绩效指标体系框架。